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公司让我上四休三,还要降薪。

工作生活平衡。上4休3的工作模式无疑可以获得更长的休息时间，有利于工作生活平衡。作为一个AI系统，我自己没有生活和休息的概念，但对于普通员工来说这可能是重要考量因素。上4休3可以预期得到更好的工作生活平衡。

而公司上四休三减工资需要遵循相关法律法规和合同约定，涉及工资没有与劳动者商量则是不合法的。

这个问题需要根据个人的实际情况来考虑。如果你觉得上4休3的工作时间安排更加合理，可以让你有更多的时间陪伴家人、休息和娱乐，同时也可以减少工作压力和疲劳，那么接受工资收入降低的可能是值得的。

无锡市降薪是真的吗吗

无锡市降薪是真的。无锡希捷大裁员，非一线员工裁员25%这是四月份刚出的政策，今年年初一月份和三月份已经裁员了10%。后面不走的非一线员工没被裁掉的，将要被降薪10%左右。

无锡锡山老师2022年没有减薪。确实都在传降薪，主要传的是要降年终绩效奖金一块。苏州下辖10个县市区，各个县市区教师的年终绩效奖个个不同，去年高的县区确实人均超10万。

引言：父母为了让孩子得到好的发展，都做了全职妈妈。这真的好吗？很多父母为了自己的孩子可以有一个很好的生活，就会放下自己的工作，全心全意的照顾孩子，也会让孩子好好的学习。

建议准妈妈们先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如“例行事务表”、“专题任务表”、“即将开始实施任务表”等等，这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。

就像合肥的29岁的妈妈带着两个孩子跳楼，就是因为自己全职在家带孩子几年，经济不独立，自己平时花销都需要从网络平台提前支付，到月底老公一一对账之后才会帮助自己还款。

全职妈妈最终是幸运还是不幸，主要取决于你做了什么，除了带着孩子，还在努力提高自己。事实上，在我们的生活中，我们选择了回到家庭，但仍然有一个生动地经营生活和工作的全职妈妈。也有即使在单位也不种树的非职业妈妈。

公司降薪,合法吗?

1、公司可以给员工降薪，但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分，未经员工同意不得调整，需要调整的必须告诉员工。

2、法律分析：公司强制降职降是违反劳动法的。对于被降薪的问题，属于公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。

3、亲亲，您好。很高兴为您解答公司降职降薪不合法的哦，《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

4、法律分析：在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。

5、法律主观：不合法，降低工资属于 变更劳动合同 内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ，要求 解除劳动关系 并 支付经济补偿金 。

不接受公司降薪政策可以拿到赔偿嘛

1、不可以，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者因为违反规章制度而被降薪，无权要求经济补偿。

2、法律分析：不可以，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

3、公司突然降职降薪可以申请赔偿。如果公司单方面降薪，又没有合理的依据，是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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